公司注（zhù）重人（rén）事管理制度建设（shè）和机构（gòu）创新，重视人（rén）力资源开发培养（yǎng），逐步建立了以人为本，公开、公平，择优的（de）选拔（bá）机制，业绩待遇（yù）相（xiàng）一（yī）致（zhì）的考核激励机（jī）制，成功营造了一种尊重（chóng）知识、尊重人才，有利于各（gè）路英才施展（zhǎn）技术的（de）优良环境（jìng）。

目前，企业（yè）员工（gōng）队（duì）伍（wǔ）整（zhěng）体（tǐ）机构（gòu）优化精干，具有较高的管理队伍精通管理业务（wù），熟悉管（guǎn）理（lǐ）知识，具备现代企业管理理念（niàn），有较强的市场应变能力（lì）和（hé）决策能力。

技（jì）术人员（yuán）队伍和操作（zuò）人员队伍技术过（guò）硬、知识新（xīn）颖、经验丰富（fù）、技（jì）术能力强。

◈ 企业宗旨（zhǐ）：以人为本，以德治厂，诚信经营。

◈ 发展目（mù）标：树（shù）立企业形（xíng）象，创质优品牌，做（zuò）强势（shì）企业。

◈ 管理理念（niàn）：踏实做人（rén），认真做事。

◈ 服务理（lǐ）念（niàn）：精（jīng）诚服务，尽善（shàn）尽美。

◈ 经营理念：客户为先（xiān），客户（hù）为（wéi）上，追求品质。

企（qǐ）业发展目标是企业面对未来的理（lǐ）想，是企（qǐ）业发（fā）展的希（xī）望所在（zài）。